Vous recrutez ?
Mission Locale-Jeunes-Entreprises :
UN TRIO GAGNANT !
Notre équipe dédiée à la relation entreprise et à la préparation des candidats au marché du travail vous propose un accompagnement personnalisé
Les + de la Mission Locale
- un interlocuteur de proximité à l’écoute et joignable rapidement
- une connaissance des dispositifs pour l’emploi des jeunes :contrats aidés, alternance..
- la mobilisation de solutions périphériques pour une intégration réussie ou pour favoriser le maintien dans l’emploi (aides à la mobilité, logement…)
- un suivi personnalisé des candidats h/f même après l’embauche
Pour vos recrutements, on vous propose :
- Une aide à l’élaboration du profil du poste
- La diffusion de vos offres au sein de notre réseau et via nos outils numériques
- La présélection de candidats h/f
- La mise en place d’une PMSMP : Période de mise en situation en milieu professionnel
- L’organisation d’une session de recrutement (job café, job dating, information collective…) avec mise à disposition d’un bureau ou d’une salle
- Contribuer à développer votre stratégie RSE
- La promotion de vos métiers et secteurs d’activités (visite d’entreprise...)
Contactez nos chargées de
relation entreprise
Christelle MAZIERE
Responsable de Secteur Emploi - Relation entreprises
Référente Service Civique
Tél : 06 07 14 00 74
E-mail : c.maziere@mlcoudongapeau.org
Emmanuelle COGNÉ
Chargée de Relation entreprises
Référente alternance
Tél : 06 32 00 79 12
E-mail : e.cogne@mlcoudongapeau.org
Maryline OLIVIER
Chargée de Relation entreprises
Référente Armées et handicap
Tél : 06 32 37 70 53
E-mail : m.olivier@mlcoudongapeau.org
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annonce
Les mesures pour l'emploi
Le CUI-CIE
Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Il permet des recrutements en CDI ou CDD.
Le taux de prise en charge de l’état varie de 35 à 40 % du salaire brut entre 20 et 35h
Le CUI-PEC
La mise en œuvre des parcours emploi compétences (CUI-PEC) repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
Le taux de prise en charge de l’état varie entre 40 et 45% selon les engagements de l’employeurs dans une fourchette allant de 20 à 30h du salaire brut
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif : permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification professionnelle. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.